Etiqueta: Trabajo en Equipo

Saúl Mendoza es el más notable atleta dado por México al deporte paralímpico. Con tan sólo mencionar que está considerado el sexto mejor deportista patrio de la historia (detrás de Hugo Sánchez, Julio César Chávez, Fernando Valenzuela, Rafael Márquez y Lorena Ochoa), uno puede hacerse una clara idea de la envergadura de este atleta. Es acreedor de un abultado palmarés de victorias, en el que sobresalen sus dos medallas olímpicas (oro y plata) obtenidas en la prueba de 1,500 metros en los Juegos Olímpicos de Sydney 2000 y Atenas 2004, respectivamente. Ostenta además el récord olímpico de esta distancia y el récord mundial de los 5.000 metros, prueba en la que también es especialista, junto con la de 800 y 10.000 metros. Sus participaciones olímpicas se cuentan desde la ya lejana justa de Seúl en 1988. En total, seis presencias en Juegos Olímpicos que llegan hasta la pasada cita de Beijing 2008 (en la que fue el abanderado de la delegación mexicana).

Saúl Mendoza fue nombrado “Atleta del siglo” del deporte mexicano en el año 2000, siendo asimismo una extraordinaria figura de las pruebas de fondo atlético en silla de ruedas.

A lo largo de su carrera, además de ganar seis medallas en diferentes pruebas en los Juegos Panamericanos, ha sido el vencedor en los maratones de las ciudades de Nueva York, Los Ángeles, Houston, Londres y París, y el de la ciudad de México en numerosas ediciones (1985, 1986 1987, 1996, 1997 y 1998).

Paralelamente a su trayectoria deportiva, da conferencias en las que motiva a los niños y jóvenes que sufren algún tipo de discapacidad para “triunfar en la vida”, además de ser asistente de la compañía Eagle Sportchairs (que es uno de sus patrocinadores).

Una historia de vida basada en un punto de quiebre. Una analogía entre el alpinismo y la excelencia diaria en todas nuestras actividades.

Piloto Aviador de Profesión, Aventurero por convicción. Enfocado en el desarrollo personal y la filosofía PNL. Con una carrera basada en los deportes de aventura, especialmente en la alta montaña y la escalada en roca, con expediciones en México y el extranjero, actualmente el único alpinista mexicano con un proyecto en activo, “cumbre 7diez”, un proyecto que levanta la voz por las condiciones de salud mental, (personas comunes haciendo cosas extraordinarias). Apasionado por inspirar a otros, liderando grupos y expediciones a la montaña y talleres de desarrollo personal y empresarial basados en la excelencia operacional.

Una historia de vida basada en un punto de quiebre. Una analogía entre el alpinismo y la excelencia diaria en todas nuestras actividades.

Durante más de 10 años, Rubén se ha dedicado, de manera paralela a su rol de Seleccionador Nacional de Rugby en varios países, Director Deportivo y de Formación en diferentes continentes, a ayudar a personas y organizaciones a generar posibilidades de cambio y ser capaces de elevar sus estándares de vida, de rendimiento y de resultados a través de sus servicios de Coaching Ejecutivo, Coaching de Equipos, Workshops a Empresas y su importante labor como Speaker.

Sus conferencias son de Alto Impacto, donde a través de un estilo dinámico y único, comparte las mejores estrategias de Motivación, Liderazgo y Trabajo en Equipo & Valores que ha podido experimentar y extraer desde el Deporte de Alto Rendimiento al mundo de la empresa y a la vida en general para optimizar el Rendimiento.

En los últimos 10 años, muchas compañías nacionales e internacionales en Europa y América, incluidas varias del exclusivo grupo del Fortune 500 como Microsoft, Google, Honda, AIG, Henkel o Banco Nacional de París, han contratado a Rubén Duque para sus eventos y colaborar en la consecución de sus objetivos.

Es, recientemente TED Talk Speaker y autor del libro “Millennials. Adiós al Trabajo Aburrido” Editorial Editatum (2020).

COMPORTAMIENTOS DE CAMPEÓN

En los momentos complejos y de incertidumbre es donde realmente se pone a prueba la calidad y  la actitud tanto de las empresas como de las personas que forman parte de la misma.

Es en estos momentos cuando los equipos de trabajo y las personas que lo componen deben de estar realmente Comprometidos.

Pues el Compromiso nace cuando la diversión se acaba… cuando las cosas no van bien 

En esta Conferencia, compartiré algunos de los principales Comportamientos que tras 20 años acompañando a Equipos de Alto Rendimiento, líderes y a personas que simplemente querían siempre dar más de sí mismas, considero como los más necesarios para crecer y desarrollarse tanto en el plano personal como en el plano profesional, impactando consecuentemente en los resultados personales y profesionales que se alcanzan.

Algunos de los pilares sobre los que desarrollaré la Conferencia, están basados en los siguientes conceptos:

• Pasar de Víctima a Líder: A través de la Gestión del Enfoque, pues allí donde ponemos nuestro enfoque, va nuestra energía. Podemos ponerlo en lo que no tenemos y no podemos controlar (sin llevarnos a ningún lado y gastando toda nuestra energía), o podemos ponerlo en lo que sí tenemos, en lo que sí depende de nosotros y sí podemos controlar. Para dar ese paso de Víctima a Líder se debe de hacer un ejercicio de Reconocimiento para después poder Valorar y Agradecer lo que se tiene para entonces, Comprometerse con ello.
• Resiliencia: Cómo podemos hacernos cargo de la situación que cada cual vive para salir fortalecido de ella. Cómo la puedo usar a mi favor para adquirir competencias que sin esta situación, no hubiera podido desarrollar, competencias que me ayudarán en un futuro a ser más y quizás a tener más.
• Generosidad y Humildad: Entregar al Equipo y a la Organización siempre más de lo que se espera de ti. Dar primero para recibir después.
• Proactividad: Puedes «leer» el juego, o ser quien lo escribe. Normalmente quien lo «lee» llega tarde. Gana quien se anticipa y lo «escribe». No solo en el deporte, sino en la vida. debemos de tomar la iniciativa para hacer que las cosas sucedan.
• Ser «INVENCIBLE»: Ser INVENCIBLE no es no perder. Ser INVENCIBLE es no dejarte ganar, y esto depende de la actitud de cada cual por cómo hacer las cosas: Desde la Irresponsabilidad (no hacer lo que sé que tengo que hacer). Desde la Responsabilidad (hacer lo que sé que tengo que hacer), o desde el Compromiso (hacer lo que sé que tengo que hacer, pero con una actitud de Servicio y entrega brutales.
• Jugar con Propósito: Salir cada día a la vida y al trabajo con un Porqué y un Para qué claros y poner todo el Talento de cada uno al servicio de la organización. Hacer las cosas siempre desde el Compromiso total y marcar la diferencia, elevar estándares y conseguir resultados exponenciales.

Todos estos conceptos los comparto desde experiencias normalmente del Deporte vividas en primera persona, lo que permite que cada idea sea asimilada de una manera más sencilla y permee más tiempo en la memoria de l@s asistentes invitando a pasar a la acción y ser generadores de cambio, tanto para sus vidas y entornos, como para la compañía que de alguna manera representan y para la cual trabajan impactando cada día positivamente en el entorno de trabajo siendo parte activa en la consecución de las metas deseadas.